Motivators
–Faktor tertentu sekiranya wujud boleh menyebabkan kepuasan kerja
–Merupakan kandungan dlm kerja
Hygiene
–Ketiadaan faktor ini boleh menyebabkan ketidakpuasan kerja
–Merupakan kandungan dalam menjalankan pekerjaan
nMenurut
Herzberg, untuk membuat pekerja gembira, faktor hygiene mesti disediakan dan untuk pekerja bekerja dengan lebih kuat, faktor motivators mestilah diberikan
FAKTOR YANG MENYEBABKAN KETIDAKPUASAN (HYGIENE/MAINTENANCE)
Faktor Hygiene tidak berhubungan langsung dengan kepuasan suatu pekerjaan, tetapi berhubungan langsung dengan timbulnya suatu ketidakpuasan kerja ( Dissatiesfier). Sehingga faktor hygiene tidak dapat digunakan sebagai alat motivasi tapi lebih kepada menciptakan kondisi yang mencegah tibulnya ketidakpuasan.
Faktor higiene memotivasi seseorang untuk keluar dari ketidakpuasan, termasuk didalamnya adalah hubungan antar manusia, imbalan, kondisi lingkungan, dan sebagainya (faktor ekstrinsik).
Faktor-faktor dalam hygiene ialah:
Faktor-faktor dalam hygiene ialah:
- gaji, upah dan tunjangan lainnya
- kebijakan perusahaan dan administrasi
- Hubungan baik antar-pribadi
- Kualitas pengawasan
- Keamanan pekerjaan
- Kondisi kerja
- keseimbangan kerja dan hidup
2. FAKTOR-FAKTOR PENYEBAB KEPUASAN KERJA (MOTIVATOR)
Faktor motivator adalah faktor-faktor yang langsung berhubungan dengan isi pekerjaan (Job Content) atau faktor-faktor intrinsik. Faktor motivator memotivasi seseorang untuk berusaha mencapai kepuasan, yang termasuk didalamnya adalah achievement, pengakuan, kemajuan tingkat kehidupan, dsb.
Hygiene factor ini adalah faktor yang berada di sekitar pelaksanaan pekerjaan; berhubungan dengan job context atau aspek ekstrinsik pekerja. faktor-faktor yang termasuk di sini adalah:
- 1) Working condition (kondisi kerja)
- 2) Interpersonal relation (hubungan antar pribadi)
- 3) Company policy and administration (kebijaksanaan perusahaan dan pelaksanaannya)
- 4) Supervision technical (teknik pengawasan)
- 5) Job security (perasaan aman dalam bekerja)
No comments:
Post a Comment